記者／陳俐穎 攝影／蔡宛凌
世新大學生涯發展組於11月26日在R101教室舉辦「就業直達 王品集團」講座，邀請擁有十年職場經驗的王品集團人力資源部襄理林佑立，為世新學生簡介關於王品集團的發展與任用人才的標準。
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| 林佑立為學生講解王品集團的任用標準。 |
王品連續兩年拿下cheers雜誌「新世代最嚮往企業」調查冠軍，並為10大幸福企業之一，為時下年輕人喜愛的企業之一。林佑立分享王品集團二十年來的歷史，從最初大眾對餐飲業的刻板印象，慢慢轉型成擁有高品質服務與品牌價值的大型連鎖集團。此外，他們也推行許多制度，例如「海豚哲學」強調即時獎勵、立即分享，將當月盈餘在下個月回饋給員工；「醒獅團計畫」則希望在每年都推出新品牌，擴大企業版圖，並創造更多就業機會。
「不要進入王品，如果你還沒準備好的話。」林又立說，當個王品人並不是容易的事，除了節慶假日不能與親朋好友共度外，服務業的工作時數長，看似自然的鞠躬微笑都是經過一次次訓練，才能將最完美的一面呈現給顧客。他並提到，公司對人員的任用並不僅限於與餐飲相關的特定科系，主要取決於個人特質以及對服務業的熱情。林佑立認為，願意多方面取得相關經驗的累積，培養良好的人際互動關係，鍛鍊個人抗壓力，就能提升自我特質，希望大學生能多方嘗試，才能在未來就業市場取得優勢。
