【记者张家豪／世新报导】九十九学年度新闻系周会邀请毕业校友，现任世新大学附设单位管理委员会执行长文念萱发表演讲，他以台大校长李嗣涔撰文建议毕业学子：“别太在乎薪水”发想，结合自身经验，揭示提升自己在团队中的“价值”时才能追求更好的“价格”，他以“你要给予自己什么价值？”，激励学子在往后的人生应不断努力和不忘创新。
毕业于民国六十六年，当时还是三专编采科的文念萱指出，李嗣涔对薪水一说，一方面正确，一方面也带有挑战，由此，他导引“认识自己”的概念，强调在意薪水高低之前，应先问自己是否喜爱这份工作；先了解自己想追求的是什么工作，才在该领域谈如何能改善薪水。
文念萱接着提及如何提升薪俸，他指出一个工作组织通常有七成职员属基本薪资等级，如何从七成当中脱颖而出，他分出三种可以在职位上升迁的人。
第一种人，文念萱以自己为例，是靠着努力慢慢往上爬得人，他分享从高中就立志当新闻从业人员，虽无法考上政大，但还是积极填进世新编采科，毕业以后，清楚自己的能耐，所以没有报考大报，如中国时报、联合报等，而选择门槛较低的小报，录取后虽名为国会记者，实际上却什么新闻都要跑，也借此磨练自己，两年后，成功跳槽与中时关连的工商时报，两年后，再接下当时新创立的副刊，吸收许多艺文知识，再过不久，又接下有关运动行销方面的职位，后来更曾任中华职棒时报鹰领队和东森传播副总等职位。
文念萱强调，当知道自己没有什么特别的天赋时，就要很努力的学习，“现实社会会给你脸色看，但我知道我必须这样走，工作表现或许不会每次都是九十、一百，但任何老板之所以成为老板，任何主管之所以成为主管，他们的眼睛是亮的，他们会在过程之中看到你的努力”。文念萱如此以自身经验鼓励大家。
文念萱指出第二种人是能找到自己的特殊能力而善加利用的人，他以飞碟电台主持人唐湘龙为例，唐湘龙有一急就会结巴的毛病，但他对事情的独到观点，却使他能在媒体圈存活，并发挥一定的影响力；文念萱再举以前的一位同事，平时上班很混，但靠着一则报导拿下四十万奖金，因他凭借出色的交际能力，平时与警方培养良好的关系，在一次缉毒行动中，与刑警一起飞到菲律宾，见证案发现场，并在回程途中，完成一篇专访。
文念萱指出当你可以发现自己具备“配合市场的特质”，而能妥适地在关键时刻发挥功用，将自己至于“特殊的位置”，成为团队中不可或缺的一份子，待遇自然不低。
文念萱不讳言指出，第三种人就是靠着逢迎拍马而能扶摇直上的人，他尊重这样的选择，但不敢苟同，“依附在别人的生命里生活，没有自己”，依旧鼓励同学以自我的价值找到出路。
文念萱总结说明改善工作酬劳的关键在于，靠着对自己有足够的认识，启动“价值”与“价格”之间的转换，一则如果认清自己的能力属平平淡淡，就当苦干时干，靠着努力、勤奋培养价值，二则不忘发掘并善加利用属于自己的特质，这样一来，“价格依你在团队理的价值而定”，无论是先天优势，或是后天努力，皆能达到“基本能力之外，自己拥有的实力，是别人很难达到的，甚至无法达到”的境界，届时，工资、职等自然能有所提升。
最后文念萱引用中国山水大师李可染的名言：“要用最大的努力打进去，要用最大的勇气打出来 ”延伸打进去的“学习”，与打出来的“创新”的重要，鼓励学子在往后应不断增进自己的价值，人生才能活得“更加有色彩，不会平平淡淡，不会平凡”。
